Coaching para uma Liderança Eficaz em Segurança
Objetivo: Desenvolver líderes capazes de influenciar a melhoria das condições de segurança. Apresentar ao líder o seu papel para a segurança dentro de uma organização. Poucos líderes entendem que a operação copia o comportamento do líder.
Nosso objetivo com esse serviço é acompanhar a empresa na implantação de ações e segurança efetivas.
O que mais pesa mais para a as ações de segurança darem certo é que os líderes entendam o seu papel, e apoiem as ações de segurança e saúde do trabalho do jeito certo.
A segurança dos trabalhadores tem seu início com planejamento estratégico de segurança (setor de segurança do trabalho) e liderança (líder de setor) presente e visível, que estabelece limites físicos e culturais, dentro da operação para prevenir o surgimento dos padrões e comportamentos que causam acidentes no trabalho.
A liderança é mais do que apenas gestão, apenas taxa de frequência e gravidade. Ela se refere no que e como o líder influencia e motiva os demais trabalhadores.
O que acontece se um líder ou gestor na operação passa por um colaborador que não está utilizando o EPI correto para desempenhar o trabalho e ignora o fato?
Este comportamento está imprimindo na mente inconsciente do trabalhador a não seguir as regras de segurança, e isso faz com que o risco do acidente passe a ser aceito por ele, e talvez por todos.
São detalhes sutis que podem desempenhar um papel importante na segurança em geral, e esse comportamento mútuo dos trabalhadores e líderes são um dos fatores primordiais para a ocorrência dos acidentes de trabalho.
O que o líder faze e foca, molda a cultura que impulsiona o desempenho, influencia os sistemas e processos. E são esses processos e sistemas que definem a cultura os resultados de segurança.
Sabe o que é mais interessante? Quando melhoramos os padrões de segurança, toda a empresa ganha com isso, o clima de trabalho melhora, a motivação aumenta, a produtividade e qualidade dos produtos aumentam também.
VALORES DA LIDERANÇA EFETIVA
Percepção
– Reconhecer;
– Centrado em pessoas.
– Respeito.
Analisar
– Foco 100% na solução;
– Estimular independência;
– Não desistir até resolver.
Apropriar-se
– Responsabilidade;
– Excelência em valor;
– Senso de urgência.
Fazer
– Sentido de propósito;
– Senso de missão;
– Fazer o resultado acontecer.
COMO FUNCIONA A IMPLEMENTAÇÃO DESSE PROGRAMA?
1) Começamos com uma avaliação objetiva da confiança existente na organização e seus líderes. Avaliamos se a comunicação para a segurança é eficiente, aberta e agregadora:
2) Partimos então para entregar os resultados, cascateando os resultados pelos diversos níveis da empresa. Em parceria com o cliente, identificamos o que está funcionando na empresa e o que precisa ser mudado:
3) Prosseguimos com a construção de habilidades para desenvolver as comunicações necessárias, entre os líderes, setor de segurança e demais trabalhadores. O coaching individual faz parte do desenvolvimento da equipe executiva e pode ser expandido para criar agentes de mudança internos.
4) O tempo de acompanhamento entre o consultor e a empresa é negociado entre as partes, conforme o perfil da empresa e a mudança necessária.
Nossa tecnologia guia as empresas na melhoria da sua performance de segurança, usando abordagens positivas e fundamentadas na ciência da engenharia comportamental para garantir a sustentabilidade da cultura de segurança no longo prazo. Assim você não fica dependente de consultores para fazer a segurança acontecer.
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